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意外と知らない「就業規則」

「就業規則」、じっくり読んだことありますか? 就業規則とは、会社が従業員に対して保証する「労働条件」と、従業員が守らなくてはならない「服務規律」を定めたいわば “ルールブック” です。 就業規則に定めたいろいろなルールに・・・

「就業規則を知っていますか?」-働くうえで知っておきたい就業規則―

就業規則とは? 「就業規則」とは、会社で働く労働者が就業上守るべき規律や労働条件に関する具体的な細目などを定めた規則類の総称です。 つまり、働く場面におけるルールブックのことで、会社に雇われて働く場合、この就業規則に定め・・・

クラウドの活用で給与計算と勤怠管理作業を効率化しよう!

みなさんの会社では、給与計算と労働時間の計算はどのように行っていますか? 給与計算であれば、エクセルや給与計算ソフトを使用する、労働時間の計算であれば、タイムカードに記録して電卓で集計する、エクセルで自己申告する、などが・・・

老後2,000万円問題へは社会保険で対処する!

2019年6月3日、金融庁の金融審議会・市場ワーキング・グループが「高齢社会における資産形成・管理」というタイトルの報告書(以下、報告書)を公表しました。 この報告書の中にある「(65歳からの)30年で約2,000万円の・・・

就業規則の意義と作成

就業規則は職場のルールであるとともに、使用者、労働者が常に身近に置き労働上の疑問点が出てきたらすぐに内容を確認し、お互い誤解やトラブルのない職場にするためのバイブルのような存在です。 本稿では、就業規則の存在意義を確認し・・・

就業規則の見直しポイント

就業規則の意義を理解する 就業規則は、従業員との間の労働契約の一種です。 つまり、就業規則に記載した事柄は、基本的に従業員との約束事であると理解をしなければなりません。 よく、就業規則は会社のルールであり、自分の考えを好・・・

労働基準監督署調査は「働き方の健康診断」

「労働基準監督署の調査が入った!」…おそらく、面倒なことになったと多くの経営者は感じるのではないでしょうか。 できればそうなりたくないと考えておられる方も多いことでしょう。 確かに、現在は「働き方」について注目されている・・・

有給休暇取得のススメ

働き方改革の概要 平成31年4月1日、働き方改革関連法が施行されました。 この改革の1つの目玉が有給休暇取得の義務化です。 付与日数が10日以上/年の労働者には最低5日/年は有給休暇を取得させることが企業に義務付けられま・・・

年金をもらうタイミング、在職中と退職後、年金額どう変わるの?

年金というと皆さんは何を思い浮かべますか? 年を取ってからもらえるもの、金額は少なくそれだけでは生活できないもの、働いているともらえないもの、早くもらうと減ってしまい、遅くもらうと増えるもの…。 様々なイメージがあると思・・・

お子さんのやる気は黄信号?教育資金をどう貯める!

一概に教育資金と言ってもどうやって貯めてれば良いのかは人それぞれの環境によっても変わってきます。 ただし、お金(教育資金)が無くて高等教育を受けられないと専門学校や大学への進学もできず、希望していた会社や職種への就職もま・・・

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