派遣会社は給料の前借りに対応可能?

派遣社員と聞くと、「非正規雇用で安定しない」というイメージが強いようですが、その一方で派遣社員は、自分のスキルが最大限活かせたり、自分のスタイルで仕事が出来るなど、メリットが多い働き方とも言えます。

今回はそんな派遣社員の給料の仕組みや、特に「派遣社員は給料の前借りが出来るのか?」と言う点について、詳しい情報をお届けしたいと思います。

派遣会社の給料と前借りについて

まず、派遣会社のスタッフとして働く場合の給料の仕組みや、前借りの可否などについて、解説していきましょう。

派遣社員の給料の仕組み

派遣社員は、一般的なアルバイト等と比較して、時給が高いことで有名です。

これは、派遣先の企業が派遣会社に対して「○○のスキルを持っている人なら、これくらいの時給をお支払いしますよ」という取り決めを設けて、ある程度高い費用を派遣会社に払う事から成り立っています。

例えば、一般的な事務系の派遣の場合、派遣先企業から派遣会社に支払われる料金は、おおよそ時給1,800円前後と言われています。

派遣会社はその料金から、会社の儲けや経費を差し引いて、スタッフへはおおよそ1,200円~1,300円前後の時間給を支払います。

ただ、時給が高い一方で、交通費が「全く出ない」又は「上限がある」という場合など、制限事項もありますので、このあたりの条件については、就業前にきちんと確認する事をおすすめします。

また、派遣社員の給料の締め日や支払い日についてですが、派遣会社によって多少異なるものの、20日締めの末払いや、月末締めの翌月10日支払いなどのケースが多いようです。

派遣社員は前借りさせてもらえるか?

次に、派遣社員の給料は「前借り可能か?」と言う点についてです。

非常に気になる点ではありますが、残念ながらほとんどの派遣会社では給料の前借りは出来ません。

ただ、一部の“工場スタッフなどを募集している派遣会社”では、人材募集の観点から前借り制度を導入したり、週払いや日払いにも対応しており、「お金がなくてすぐにでも働きたい!」という人の要望に応えているようです。

条件によってはどの会社でも前借り可能!

派遣会社では給料の前借りは不可能…とお伝えしましたが、実は派遣会社でも一般の会社でも、緊急の場合には前借りは認められる事になっています。

これは労働基準法で定められたルールなのですが、会社などの使用者は、従業員に「災害」「病気」などの、「緊急、且つやむを得ない事情」が発生した場合で、従業員から前借りの要請があった場合には、速やかに応じる必要があります。

また、先ほどもお伝えしたように、会社として前借りシステムを採用している…という場合にも、もちろん前借りをする事が可能です。

ちなみに、どの前借りの方法であっても、前借りは「自分が働いた分の給料、且つ未支給の給料」からしか支給を受ける事は出来ません。

決して、「働いていない分の給料」から前借りする事は出来ませんので、併せて覚えておきましょう。

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実はこんなにある給料前借りシステム

次に、一部の派遣会社や外食産業の会社などで採用されている、前借りシステムについても、その具体例をご紹介したいと思います。

特に派遣社員やアルバイトでの仕事を探している場合などは、これらのシステムを採用している企業から求人が出ていないか?チェックする方法もありかもしれません。

キュリカ

まずは、カラオケのシダックスなどが採用している「キュリカ」というサービスです。

このサービスの特徴は、前借り制度を利用する際に、従業員側の手数料がかからない…と言う点です。

この後解説する前借り制度の中でも、給料の前借りをした場合に、従業員が手数料を支払わないといけないサービスがいくつかありますが、キュリカについては、その費用を会社側が負担するかたちになっています。

その為、従業員は普通に給料を引き出す感覚で、前借り給与を引き出す事が可能です。

◆キュリカ公式サイト

前給制度

次に東京都民銀行が提供している前給制度です。

ただ、このサービスは先ほどのキュリカとは異なり、従業員が前借りする場合には、手数料が必要になるケースがあります。(会社がその手数料を負担している場合もあります)

ちなみに、利用方法は簡単で、専用URLから、企業コードとパスワードを入力し、希望の金額を入力するだけです。

東京都民銀行の口座は不要で、いつもの給与振込み口座に入金される仕組みとなっています。

◆東京都民銀行公式サイト:「前給制度」

ペイミー

次にペイミーという前借りサービスもあります。

こちらも、先ほどの二つのサービスと殆ど内容は同じです。

早ければ依頼した当日中に、希望の口座に振り込んでもらえるという事ですので、急な飲み会などでお金が必要になった場合には、とても頼りになるサービスと言えます。

◆ペイミー公式サイト

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給料の前借りをさせてくれる会社

給料の前借りシステムの一例については、上記でご紹介した内容の通りですが、次はこれらのシステムを実際に採用している、前借りOKの会社についても、いくつかご紹介しておきたいと思います。

日総工産

日総工産とは、主に工場系の求人を扱っている派遣会社ですが、工場の製造スタッフなどはあまり人気がない為、このような前借りシステムを採用して、応募を集めているようです。

ちなみに、日総工産が採用している前借りシステムは、三菱UFJ銀行から提供されている「フレックスチャージ」というシステムです。

Man to Man株式会社

次に、日総工産と同じく、工場系のスタッフを募集しているMan to Man株式会社という派遣会社です。

この会社でも前借り制度を導入しています。

しかし、Man to Man株式会社の前借りは上限金額があり、上限2万円までと決まっていますので、注意が必要です。

◆Man to Man株式会社公式サイト:「給料に関するFAQ」

すかいらーく

ファミリーレストランでおなじみの、すかいらーくも前借りが可能です。

すかいらーくは、先ほどご紹介した東京都民銀行の前給制度を採用しています。

特に外食産業は人材の定着率が悪く、離職率は50%を超えるとも言われています。

その為、会社としては前給制度のような福利厚生サービスを充実させて、従業員を一人でも繋ぎとめておきたいのかもしれません。

給料前借りのメリットとデメリット

以上の通り、気軽に前借りが出来るようになった昨今ですが、お金がない時に頼りになる…というメリットがある一方で、デメリットもあります。

メリット「誰にも気を使わず前借り可能」

一般的に前借りをする場合、これまでは会社の社長や総務部の人に「○○の理由で前借りしたいんですが…」と、いちいち申し出る必要がありました。

しかし、上記でご紹介したような前借りシステムが出来てからは、そのような煩わしい手続きも一切不要で、簡単な申込みだけで前借りが出来るようになっています。

デメリット「信用に響くことも」

しかし、前借りをした場合は、会社の担当者はもちろん経営者にも知られる事になりますので、従業員としての信頼を失う可能性があります。

何度も前借りを重ねていると、経営者からは「相当お金に困っているようだから、コイツにはあまり重要な仕事は任せられないな」という悪いレッテルが貼られる可能性が出てきます。

そういう意味では、「前借りする時は、やむを得ないときだけ…」と決めておいたほうがいいのかもしれません。

前借り以外でお金を用意するには?

最後に、前借りが出来ないなど、お金がない時の対処方法についても、いくつかご紹介しておきたいと思います。

カードローン

比較的スピーディーにお金を用意するなら、カードローンがおすすめです。

ただし、カードローンには当然審査があり、安定した収入がない場合や、働き出して間もない場合などは、審査に通らないケースもありますので、事前に覚えておきましょう。

(学校を卒業したばかりの、新入社員などの場合は除く)

また、アコムやプロミス、そして銀行カードローンのレイクなどは、カードローンの契約が始めての人に対して、30日間無利息、(レイクは5万円まで180日間無利息も選択可能)でキャッシングできるサービスも提供してくれています。

上記でもご紹介した前借りサービスの中には、手数料が必要になる場合もありますので、このような無利息キャッシングを利用したほうが、手数料が安いケースもあります。

そういう意味では、前借りとカードローンをうまく使い分けるのも、一つの手段と言えそうです。

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まとめ

今回は、派遣社員の給料の仕組みや、派遣社員の給料前借りについて、いくつかの情報をお届けしました。

冒頭でもお伝えしたとおり、派遣社員は自分の都合のいい時間で働けるなど、メリットが大きい一方で、安定性に欠けるというデメリットもあります。

また給料に関しても、正社員とは異なるルールがいくつかありますので、派遣社員として働く前には、就業開始までに、担当者に「就業ルール」について確認される事をおすすめします。

※新生銀行カードローン レイクは2018年4月より新規申し込みの受付が停止されました

※この記事は3月22日時点での情報です

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