ガストで給料の前借りや前払いをする方法

最近では人手不足の影響もあってか、年々時給が上がり続けている「外食産業」

その中でも、今回は全国でチェーン展開をしている、ファミリーレストラン「ガスト」の給与事情について、詳しくお伝えしていきたいと思います。

特に、ガストで働いた場合、給料の前借りは可能なのか?という点について、特に詳しくご紹介していきます。

ガストで給料の前借りをする方法

まず、ガストで前借りが可能かどうか…と言う点についてお伝えする前に、一般的な前借り制度に関する基礎知識からご紹介したいと思います。

前借りとは

前借り制度とは、その名の通り給料の支給日を待たずに、先に給料をもらう事を指しますが、以下の二つのパターンに限り認められています。

会社が認めた場合

一つ目は、会社やお店が前借りを認めている場合です。

一般の企業で前借りを認めているところは少ないと思いますが、一部企業や小規模のお店や商店では、経営者の判断で前借りを認めているところもあります。

労働基準法で認められる場合

労働基準法では、労働者に緊急を要する事態が発生し、すぐにお金が必要になる場合には、使用者は前借りを認めなければならないというルールがあります。

緊急を要する場合とは、主に以下のようなケースです。

  • 災害で家をなくし、すぐにお金が必要
  • 出産や病気で働けないが、すぐにお金が必要

尚、これらの特殊事情で前借りする場合には、それなりの事情を証明する書類などが必要になりますので、併せて覚えておきましょう。

ガストでは給料の前借りは可能か?

さて、肝心の「ガストでは前借りは出来るのか?」と言う点ですが、結論から申し上げると、ガストは会社として前借りを認めている為、ガストで働いている人は前借りする事が可能です。

しかし、前借り希望者は会社に直接お金を振り込んでもらうのではなく、東京都民銀行の前給制度という制度を利用して、前借りをする事になります。

このあたりの詳しい仕組みについては、この後ご紹介します。

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前借りする人の強い味方「前給」とは

ここからは、ガストの従業員も利用できる「東京都民銀行の前給制度」について、詳しくご紹介します。

前給が出来た理由

前給制度は、利用する企業の人材定着率の向上、つまり「辞める人を減らしていく」という事を目的に始められたサービスです。

特にガストなどの外食産業は離職率も高く、100人入社したら数年後には50人以上が辞めているような業界と言われています。

その為、前給制度のような一風変わったサービスを導入し、少しでも労働者をつなぎとめておきたいというのが、企業側の本音のようです。

前給導入企業

前給制度を導入している企業はたくさんあり、ガストと同じく外食チェーンを展開している「株式会社モンテローザ」や、アリさんマークの引越し社なども、この制度を利用しています。

導入する企業としても、この制度を利用するうえでの初期費用などは不要なので、比較的導入もスムースに出来るようです。

前給の仕組み

前給制度の仕組みですが、仕組み自体はいたって簡単で、利用者は専用のURLにアクセスして、前借りしたい金額を入力するだけです。

もちろんそれまでに働いた給料分しか前借りは出来ませんが、前借りしたお金は、通常利用している給与振込み口座に入金される仕組みとなっています。

(東京都民銀行への前給制度の申込みは必要ですが、東京都民銀行の口座を作る必要はありません)

前給で給料を前借りする流れ

では、前給制度を使って前借りする流れについて、詳しくお伝えしていきたいと思います。

手続きの流れ

①まず、最初に会社に申込書を提出すると、専用のURLが知らされますので、そこにアクセスしIDとパスコードを入力します。

②次にメニュー画面から、希望の申込み金額を入力し、確認します。

③最後に受け付け完了画面を確認したら手続き完了です。

尚、照会メニューで自分が前借りできる可能金額も確認することが出来ます。

◆東京都民銀行公式サイト:「前給制度」

前給が利用できないケース

尚、以下のケースに該当する場合には、前給を利用する事が出来ません。

利用可能金額に満たない場合

先ほども簡単に触れましたが、前給制度は自分が働いた分の給料からしか、前借りする事は出来ません。

その為、働き始めて間もない場合などは、手続きが間に合っていない場合や、引き出せる金額が少ない為、前給制度を利用するメリットが少ない場合もあります。

上司の承認が得られない場合

前給制度は申込書を会社に提出し、それが認められた後でないと利用する事は出来ません。

一般的には提出した申込書は、会社の上司を通じ、総務部や経理部などを通過し、最終決裁者の承認を得ないと正式には受理されません。

通常であれば提出してから受理されるまでには、最低でも1~2週間程度はかかる為、申込書提出すぐに利用するという事は出来ないケースがほとんどです。

前給のメリットとデメリット

そんな前給制度ですが、もちろんメリットもあれば、デメリットもあります。

以下に代表的なメリットとデメリットを二つずつご紹介します。

メリット①急な出費に対応できる

前給制度なら、最短で申し込んだその日の翌日には振り込まれますし、借金ではないので金利負担も不要です。(基本的に会社負担の場合を除き、手数料は必要)

その為、急な冠婚葬祭や家電の故障など、緊急を要する資金を調達するには、とても便利な方法と言えます。

メリット②気を使わずに前借りできる

一般の企業であれば、前借りする為に社長に頼み込んだりする事が必要になってきますが、前給制度の場合はパソコンやスマホ一つで処理出来る為、誰にも気兼ねなく前借りする事が可能です。

デメリット①手数料がかかる

一方デメリットは、先ほどもお伝えしたとおり手数料がかかると言う点があります。

但し、この手数料は東京都民銀行と勤務先(すかいらーく等)との契約条件により異なりますので、詳しくは勤務先の上司に確認するようにしてみてください。

デメリット②前借りの癖がついてしまう

二つ目のデメリットは、一旦前借りをしてしまうと、「ずっと前借りの癖がついてしまう」という点があります。

つまり、前借りをした場合には一時的に財布は潤うかもしれませんが、次の給料は前借りした分が減っている為、またすぐにお金がない状態になってしまいます。

その為、前給制度を一度利用してしまうと、ずっと前借り体質が続いてしまう…という人も多いようです。

どうしてもやりくり出来ない時は

最後に、お金がない場合の対処方法についても、いくつかご紹介します。

カードローン

一つ目はカードローンを利用する方法です。

カードローンには「金利が高い」というイメージがあるかもしれませんが、実はアコムやプロミスなどの無利息キャッシングを利用すれば、契約後30日間は利息無しでキャッシングが可能ですし、前給制度のように翌日まで入金を待つ必要はありません。

消費者金融の場合は、審査次第とはなりますが、最短で即日融資も可能です。

また通常のキャッシングの場合でも、前給制度で手数料を支払うくらいなら、カードローンでキャッシングしたほうが手数料が安い場合もあります。(※)

(※手数料が必要な場合で5万円を前借りした場合と、カードローンで5万円を2週間借りた場合を比較)

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副業

継続的に副収入を得たいなら、副業をする事もおすすめします。

すかいらーくが副業を認めているかどうかは、上司に確認する必要がありますが、あくまで一般論として稼げる副業はたくさんあります。

求人サイトで日払いバイトなどを見つけて働く方法もありますし、WEB上で記事を書いたりして報酬を得る方法もあります。

また、少しの金融知識があればFXや株で稼ぐ方法もありますし、海外で希少な商品を購入して日本で売るなどの方法もあります。

その気になれば、それらをサポートしてくれる企業もありますし、実際に稼いでいる人もたくさんいます。

ただ、その一方で詐欺を目的にした副業の勧誘などもあるようですので、慎重に判断する事も必要かもしれません。

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まとめ

今回は、ガストで給料の前借りは出来るのか…?と言う点に併せ、一般的な前借りの基礎知識や、ガストで利用できる前給制度の情報などについて、詳しい情報をお届けしました。

今回お伝えした通り、前給制度はとても便利で、お金がない時にはとても頼りになるサービスです。

しかし、出来れば毎月もらった給料で、きちんとやりくりしていく事が最も大事と言えます。

そのあたりの“おすすめ家計管理術”については、また別の記事でお伝えできればと思います。

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