テンプスタッフの給料は前借り可能?前借りできる派遣会社は?

日本の派遣会社の数はアメリカの5倍とも言われ、今や日本では120万人を超える派遣社員が働いています。数ある派遣会社の中でも、テンプスタッフは大手派遣会社の部類に入り、紹介案件数の多さからも、勤務を検討した人も多いでしょう。

しかし、派遣会社で働いた場合、勤務をスタートしてから初回給与日までは1ヶ月以上、間が空くこともあります。働き始めた当初はお金がない状況に陥ることも少なくありません。そんな時に前借りができたら安心ですよね。

そこで当記事では、テンプスタッフの「給料の仕組み」「前借りが可能なのか」という点について解説をしていきます。

非常時とはいえ、給料の前借りは出世に響いたり、社内での信用を落とたりしかねず、派遣・契約社員も例外ではありません。
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テンプスタッフの給料日はいつ?


まず、テンプスタッフで派遣社員として働いた場合の給与の仕組みや、締め日支払日などの条件ついて、詳しく見ていきたいと思います。

給料日は毎月16日

テンプスタッフを含め、派遣社員の給与は、一般的なアルバイトと比較しても、時給が約300円~500円程度高くなっています。

これは、派遣社員というスタッフの給与が、そもそも「即戦力」として就業する事を条件に設定された金額であるためです。

事務スタッフではおおよそ1,200円~1,300円程度の時給はもらえます。

また、給与の締め日は毎月末日、そして支払日は翌月の16日です。

もし16日が土日祝日の場合は、その前日の銀行営業日に振り込みされます。

以前は給料日が2回あったが1回に変更に

テンプスタッフはも2016年頃まで給料は毎月2回締めの2回払いでした。

しかし現在は変更になっており、月1回締めの1回払いです。

公式ホームページで理由までは明かされていませんが、多くの場合、経理事務を迅速にする目的であると考えられます。

給料日が土日・祝日の場合

給料日の16日が休日であった場合は、前日の平日に支払われます。たとえば、以下のようになります。

  • 16日が土曜日→前日の15日金曜日に支給
  • 16日にが日曜日→前々日の14日金曜日に支給
  • 16日が祝日→前日の15日が平日であれば、15日
            土日祝と続いている場合は、13日金曜日

タイミングによっては給料を早く受け取れるため、少しお得感がありますね。

しかし、次回給料日までの日にちが2~3日長くなってしまいますので注意しましょう。

給料日はスタッフカレンダーで確認できる

マイページにログインし、スタッフからも、給料日が確認できます。

テンプスタッフではスタッフ専用のウェブサイトを設けています。

マイページへはログインIDとパスワードが必要です。

基本的にスタッフのみが利用するものですが、テンプスタッフに登録していなくても、ネット上で仮登録を行えば利用できます。

給料日は土日祝の関係によって毎月変化します。

不安であれば、あらかじめチェックしておくとよいでしょう。

フレックスチャージで給料の前払いはできない

フレックスチャージとは、限度額の範囲内であれば自分のペースで給料受け取れる仕組みです。つまりは給料の一部を前払いできるシステムですね。

お金のない時に非常に安かる制度ですが、残念ながらテンプスタッフにフレックスチャージの仕組みはありません。

そのため、給料は給料日にまとめて受け取るしかないのです。

テンプスタッフには他の前借制度もない

テンプスタッフには前払いを受ける制度はありません。

給与前払いサービ自体を行っていないため、一切応じてもらえないようです。

もちろんフレックスチャージもできません。

単発の仕事の日払いもできない

テンプスタッフでは単発の仕事も多く取り扱っています。

しかし単発についても、日払いや週払いを行っていません。

そのため「働いた分をすぐに欲しい」と思う人は、別の派遣会社にも登録したほうがよいでしょう。

テンプスタッフで前借りできる唯一のケース

テンプスタッフには表立った前借り制度はありませんが、テンプスタッフで前借りが認められる唯一のケースがあります。

それは「非常時」の場合です。

非常時とは、「浪費し過ぎてお金がピンチ…」というようなケースではありません。

病気になって働けないという場合や、地震や火災で財産をすべて失って、生活が困難になったケースを表します。

このような場合に前借りが認められる事は、労働基準法の「非常時払」という項目で認められています。

証明する書類を会社に提出すれば、自分の働いた分の給与から前借りが可能です。

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テンプスタッフで前借したくなるケース

テンプスタッフは他のアルバイトと違って時給が高めです。

そのため、生活に余裕が出そうですよね。

しかし、なぜ前借りが必要になるケースが発生するのでしょうか、いくつかのケースを考えてみます。

当面の交通費が負担になる

派遣社員の負担で大きくのしかかってくるのが、「交通費」です。

特に派遣先が遠方の場合、高額な定期代を一旦は自分で負担しなければなりません。

テンプスタッフの場合は、交通費は時給に含まれています。

高額な時給にはそのような秘密があったのですね。

そのため最初の給料が出るまでは、自分のお金で交通費を捻出する必要があります。

派遣先によっては交通費を引くと時給換算がとても低くなることがあります。

そのため、あまり遠方で派遣社員として働くのはおすすめできません。

何らかの事情でタイムシートが登録されなかった

派遣社員の勤務時間は、毎日派遣会社所定のタイムシートで記録します。

派遣先の上長のに毎日確認のサインをしてもらい、タイムシートをもとに、計算が行われます。

そのため、上長にサインがもらえなかった場合や、派遣先からのFAXなどが何らかの事情で届かないようなケースでは、給与の計算が遅れ、予定通りの支給が行われないケースも考えられるのです。

勤務開始日から給与支給日までは最大1ヶ月半

テンプスタッフで給与の前借りが必要になる理由で最も多いのは、勤務開始日から最初の給与支払い日までの間がかなり開いてしまうことです。

例えば4/1~の勤務開始の場合は、最初の給与支給日は5/16になってしまいます。

この間交通費はもちろん、毎日のランチ代や生活費は自分の預貯金から捻出しなければなりません。

したがって、無職の期間が長いなどで蓄えが全くない…という場合には、たちまち前借りが必要になってきます。

前借りができる派遣会社もある


テンプスタッフの給与の仕組みや前借りの可否などをお伝えしてきました。

しかし、派遣会社の中には、前借りができる派遣会社もあります。

ここではいくつかの前借ができる会社をご紹介します。

前借り可能な派遣会社

主に作業系や肉体労働系の派遣会社の場合は、前借り制度を用意しています。

一例を挙げると、「日総工産」や「ホットスタッフ」のような会社です。

特に日総工産はフレックスチャージという前借り制度を導入していますので、自分が働いた分の給与の中から、決められた上限金額までを前借りできます。

◆日総工産公式サイト:「フレックスチャージを利用しよう」

また、ホットスタッフは、日払いや週払いに対応しています。

前借りとは少し異なりますが、一週間働いた分の給与を次回給与日を待たなくても支給してもらえるため、なんとか生活することはできそうです。

ただし、週払いの上限金額は決まっていますので、働いた分の給与全てが前借りできる訳ではありません。

◆タウンワーク公式サイト:「ホットスタッフ求人」

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前借りせずに済む家計管理法


派遣で前借をしたいと思った場合、前借りできる派遣会社を選ぶ事も重要なのです。

しかしそもそも前借りをせずに、きちんと家計の管理をする事も忘れてはいけません。

そこで、前借りをしなくても済むように、毎月の出費をできるだけ抑えるテクニックについてご紹介します。

定番の家計管理法

毎月の出費を抑えるテクニックの一つ目は、「5週家計管理法」です。

この方法はお金を無計画についつい使いすぎてしまう人には、特におすすめの方法ですよ。

やり方は、1ヶ月の生活費をを5つの封筒に分けて、1袋を1週の生活費として使っていく方法です。

最終的には5つ目の封筒が余る計算になる為、その分は貯蓄します。

給料が入ったタイミングでこの方法を取り組めば、確実に毎月貯金することが可能です。

固定費の節約方法

二つ目の方法は「固定費を削減する」方法です。

固定費といっても、家賃やローン、水道光熱費などいくつかあります。

しかしその中でも削減できる可能性が高いのが「通信費」と「光熱費」です。

通信費とはネット代や携帯代をいいます。

格安スマホに変える、携帯とネットを同時に契約することで利用料を抑えることができます。

電気も最近は自由化で安く契約できる所も増えていますので、面倒くさがらずに毎月かかる費用を比較してみるのがおすすめです。

無駄な出費が多い人が試せる、出費を抑える7つの方法

前借りができない時の対処法


前借を考えていても、必ず成功するわけではないため、上手くいかないことがあります。

しかし、そのような場合でも諦めてはいけません。

最後に、もし前借りができなかった場合の対処について、いくつかご紹介します。

カードローン

比較的簡単にお金を用意する方法として、カードローンを利用するう方法があります。

ただし、カードローンを利用するときには「利用者に安定・かつ継続した収入があること」という利用条件がある場合がほとんどです。

そのため派遣会社に登録しただけで収入がない場合や、派遣会社で働き始めて間もないため「収入を証明する書類がない」場合では、審査を突破できない可能性があります。

また審査結果によっては、限度額が非常に少なかったりすることもあり得ます。

できれば派遣社員として働き、6か月以上経過してからカードローンを申し込んでみることをおすすめします。

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在宅で稼ぐ

クラウドソーシングなどの会社に登録して、副業として家にいながら収入を増やす方法もあります。

仕事内容は、主にクライアントの希望に沿った記事を書いたり、営業資料を作成したり、データを入力したりと様々です。

比較的単価の高い仕事も多く、月給5万円~10万円程度を稼ぐ事もできるようになります。

また、大手クラウドソーシングの「クラウドワークス」で行っている、信用度に応じて報酬を融資にて前払いするシステム「クラウドキャッシュ」もチェックしてみましょう。

この制度を利用すれば、多少の利息が発生しますが、前借りと同じような役割を果たします。

そのため次の報酬支払い日を待たずとも、現金を用意できるようになります。
◆日本経済新聞電子版:記事「働き手に「報酬前払い」、クラウドワークスが融資で」
ばれない副業はこうして選ぶ【バレにくいオススメお仕事】

Q&A:テンプスタッフの給料に関する5つの質問

ここでは、テンプスタッフの給料について多い質問を集めました。

タイムシートを期限までに送れないときはどうなる?
タイムシートは勤務先からFAXで送れます。しかし、間に合わない場合はタイムシートの提出期限までに最寄りのオフィスに持参しましょう。またそれも間に合わない時は、早めに担当者に連絡してください。
テンプスタッフは所得税が高いって本当?
もし昨年よりも所得税が高いと感じる場合、「扶養控除申告書」を提出していない可能性があります。気になるようであれば、早めにオフィスに連絡しましょう。扶養控除申告書は、月々の所得税を計算するうえで必要な書類です。未提出の場合、高い税率で計算されることがあります。
給料から社会保険料は引かれる?
テンプスタッフを通じてフルタイムで勤務(1週間の所定労働時間が30時間以上および1ヶ月の所定労働日数が15日以上)の場合に、健康保険・厚生年金保険に加入します。保険料は毎月の給料より差し引かれます。スポット派遣の場合は、労働時間によっては引かれません。
WEB給与明細はいつから確認できる?
スタッフには、「給与明細 最新データ更新連絡」の通知メールが届きますのでチェックしましょう。メールを確認したら、WEB給与明細が確認できるようになります。メール本文に記載されているURLにアクセスするか、MYページの「給与・福利厚生」から確認できますよ。
テンプスタッフは有給休暇を取得できる?
できます。初めて就業し、6カ月間継続して勤務したあとに、勤務日数に応じて取得できます。派遣先と休みを相談し、テンプスタッフに報告しましょう。残り日数は、給料明細で確認可能です。

まとめ

テンプスタッフは、自由に働く場所を選べ、ある程度仕事の選択肢も広いため、自分のスキルを活かして自由に働きたいという人にぴったりです。

しかし、正社員と比較すると、仕事が途切れる恐れがあったり、収入が安定しないなど、デメリットも多くあります。

派遣会社で収入が安定しない場合は、この記事でお伝えしたような家計のやりくりテクニックや、副業で収入を増やす方法などが役に立ちます。

またカードローンを利用してもよいでしょう。

いざという時のために様々な方法を覚えておくことをおすすめします。

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