スタッフサービスで給料の前借り・前払いはできる?

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当記事では、大手派遣会社の一つである株式会社スタッフサービスの「給与システム」「給料の前借りは可能なのか」という点について、詳しくお伝えしています。

非常時とはいえ、給料の前借りは出世に響いたり、社内での信用を落とたりしかねず、派遣・契約社員も例外ではありません。
「上司に前借りする理由や言い方はどうしよう⋯⋯」と、頭を悩ませなくても気兼ねなく利用できる前借りアプリがあるので、下記ページをぜひ参考にしてみてください。
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スタッフサービスの給料システム

まず、最初にスタッフサービスの給料の仕組みや、一般的な派遣社員の給与の決め方など、給料に関する基本的な知識からお伝えしていきましょう。

スタッフサービスの給料の決め方

スタッフサービスでは、事務やコールセンター、またIT関連など数々の仕事の募集が行われています。

スタッフサービスで働く為には、まず派遣社員としてスタッフサービスに登録し、それから各派遣先へ出向してそこで仕事をするという流れになります。

肝心の給料の決め方ですが、おおよそは「経験年数」「職種」「勤務時間帯」により決められます。

例えば、事務系の派遣社員なら時給は1,100円前後のところが多いようですが、IT系のシステムエンジニアなどであれば、2,000円以上の時給が支給される場合もあります。

また、経験が長ければ昇給もしますし、働く時間帯が深夜等の場合は、当然割り増し賃金が支払われる為、時給は高くなります。

スタッフサービスの給与支払いの仕組み

スタッフサービスの給料は、毎月1回支給され、締め日は毎月末日で支払日は翌月の25日となります。

また、派遣会社によっては、週払いにも対応してくれるところがありますが、スタッフサービスは基本的に週払い・日払いなどには対応していません。

派遣社員の時給を上げてもらうには?

先ほども簡単に触れましたが、スタッフサービスの派遣社員として働く場合には、スキルアップをしたり経験年数を積み重ねることで、時給をアップしてもらえる「可能性」はあります。

しかし、派遣会社は派遣先の企業から請け負う時間給と、スタッフに払う時間給の差で利益を出しています。

その為、スタッフの時給を上げると言う事は、スタッフサービスの利益が減る事になりますので、時給がアップしたとしても微々たるケースがほとんどです。

中には2~3年は時給アップが見込めない場合もあります。

スタッフサービスは前借り可能か?

次に、スタッフサービスでは給料の前借りは認められるのか?と言う点について、お伝えしていきたいと思います。

スタッフサービスは前借り不可

中小の派遣会社では給料の前借りが出来る場合もあるようですが、スタッフサービスを含め大手派遣会社では、給料の前借りは認められていません。

そもそもスタッフサービスの登録スタッフは100万人を超えており、派遣スタッフ一人ひとりの前借りに対応する為には、膨大な人件費がかかりますので、個別の前借りなどには対応できないのが現状です。

給料の前借りが認められる条件

とはいえ、スタッフサービスを含め、一般の企業でも給料の前借りが出来る場合がありますので、参考までにお伝えしておきたいと思います。

それは、従業員に緊急事態が発生し、やむを得ない事情でお金が必要になる場合です。

例えば「災害に遭って家を失い、緊急でお金が必要」と言う場合や、「急な病気で仕事にいけないが、とにかく緊急でお金が必要」という場合です。

ただ、前借りが出来るといっても、前回の給与支給日から起算して、実際に働いた分の給料しか前借りする事は出来ません。

前借りできる企業とその仕組み

以上、スタッフサービスの給与の仕組みや、スタッフサービスで前借りが出来るかどうかについて、いくつかの情報をお届けしました。

ここからは、一般企業でも気軽に給料の前借りが出来る「前給制度」というシステムについて、参考までにご紹介したいと思います。

気軽に前借りできる「前給制度」とは

前給制度とは、東京都民銀行が開発した独自のシステムで、前給制度に登録している企業に勤める従業員は、スマホやPCひとつで給料の前借りをする事が可能です。

前借りできるといっても、働いた分の給料のうち、まだ支給されていない金額の中から前借り支給してもらえるだけですので、その金額には限界があります。

但し、登録企業によっては前給制度の振込みに手数料がかかるケースもあります。

前給制度の概要については、下記URLで確認する事が出来ますので、是非一度ご覧になってください。

◆東京都民銀行公式サイト:「前給制度」

前給制度を利用できる企業

前給制度は、全国で多数の企業が導入しており、以下のような有名企業も登録しています。

前給制度が利用できる会社
  • 外食関連:・株式会社モンテローザ・日本マクドナルド株式会社・株式会社 幸楽苑・株式会社すかいらーく・株式会社銀座ルノアール
  • コールセンター:・株式会社KDDIエボルバ・株式会社ベルシステム24
  • その他:・アリさんマークの引越社・京王プラザホテル・株式会社東京ドーム

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前借りせずに済む家計管理術

次に、「毎月ついつい前借りしてしまう…」という方の為に、毎月の給料できちんとやりくりできる、家計管理術について、いくつかご紹介したいと思います。

3口座管理術

一つ目は、3口座管理術と言う方法で、給料が入ったら「生活費口座」「貯蓄口座」「緊急出費用口座」の3口座にお金を分けておくと言う方法です。

普段は、生活費の口座からしかお金を引き出さないようにする事で、いざという時の為のお金を置いておくという方法です。

突然の冠婚葬祭や急な飲み会のお誘いなど、予期しない出費は誰にでもあるものです。

そんな時の為に緊急用口座を用意しておく事で、無計画に前借りする事も避ける事が出来ます。

5週封筒管理術

二つ目も有名な管理方法で、1ヶ月の生活費を5週間で管理する、というテクニックです。

1週1週で使える生活費を封筒に入れておく事で、毎月5週目の封筒を余らせることができ、そのお金は毎月貯金にまわす事が可能です。

次の封筒には手をつけないという意志の強さが必要ですが、成功すれば確実に貯金が出来る方法です。

2-6-2の法則

三つ目は先ほどの3口座管理法と似た方法ですが、給料を「生活費口座」「貯蓄口座」「自己投資用口座」の三つに分けるというテクニックです。

毎月生活費口座だけしか使わないという点は、先ほどの3口座管理法と共通しているのですが、自己投資のお金を余らせておき、そのお金を自分のスキルアップに使う事で、将来にわたる自分の収入を上げることも可能です。

家計を切り詰めるだけではなく、未来の自分に対して投資をするという考え方なので、特に若い方にはおすすめの管理方法です。

どうしてもやりくり出来ない時は?

しかし、前借りをしたり家計の管理をしても、生活費が足らないという事もあると思います。

そんな時に現金を用意する為の方法をいくつかご紹介します。

30日間無利息キャッシング

少額を短期で借りるなら、アコムやプロミスなどの大手消費者金融カードローンが提供している「30日間無利息キャッシング」を利用される事をおすすめします。

また、無利息期間が終わったとしても、少額を短期で借りる場合は、銀行のATM手数料よりもカードローンの金利のほうが安くつく場合もあります。

例えば、金利18%のカードローンで5万円を2週間借りた場合の金利は約350円となりますが、コンビニのATMなどから貯金を数回おろした場合などは、それ以上の手数料がかかる場合もあります。

不要品を売る

自宅にある不要品を買い取りショップに持って行く…、又は自分でメルカリやヤフオクで不要品を販売するなど、要らないものを現金化する方法はいくらでもあります。

まだそのような方法を利用した事がない人は、面倒くさがらずに一度は試してみてください。

◆買取専門店 おたからや公式サイト

◆メルカリ公式サイト

◆ヤフオク公式サイト

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日払いバイト

普段の仕事や休みの日に、コンサートスタッフ・交通量調査・サンプリングスタッフなど、1日単位の日払いバイトで稼ぐと言う方法もあります。

但し、日払いバイトの注意点は「働いたその日に賃金がもらえないケースが多い」と言う点です。

殆どは人材登録会社の締め・支払い日で給料が支払われますので、日払いバイトで働く場合は、給料の支給日について、事前によく確認する事をおすすめします。

まとめ

今回は大手派遣会社のスタッフサービスの給与の仕組みや、スタッフサービスで前借りができるかどうか…?と言う点について、詳しい情報をお届けしました。

最後にもう一度ポイントだけおさらいしておきたいと思います。

  • スタッフサービスでは、前借り制度は利用できない
  • 労働基準法では、緊急でやむを得ない事情に限り、前借りが認められている
  • 東京都民銀行の前給制度に登録している企業なら、手軽に前借りが出来る

ただ、前借りをしても給料が増えている訳ではありませんので、出来ればもらった給料の中でなんとかやりくりして、前借りは避けたいところです。

この記事の最後でお伝えしたような家計管理法も、是非参考にしていただければと思います。

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