イオンでのバイトは給料前借り可能？どうしてもお金が必要な時は？

イオンと言えば、今や大型ショッピングモールの代名詞のような存在になっていますが、モール内にはいくつかの店舗もあり、様々な仕事も選べる為、人気のアルバイト先とも言えます。

そこで、今回はイオンでアルバイトした場合の給与の条件や、前借りなどの柔軟な給与体系の有無、さらにはアルバイトをやり始めたタイミングでのやりくりテクニックなどをいくつかご紹介したいと思います。

イオンのバイトは前借り可能か？

まず、イオンでアルバイトをした場合の給与の仕組みや、前借りの可否などからお伝えします。

イオンのアルバイト…といっても、イオンモールの中には「テナント店舗」と「イオン店舗」の両方があるケースが多いので、実際の給与は各々の店舗によって条件は異なります。

ただ、どちらの店舗もショッピングモール内での仕事となると、時給ベースでおおよそ900円～1,000円前後といった相場になっているようです。

イオンでの前借りは働く場所にもよる

次に、イオンでのバイトは前借り可能か？という点についてですが、こちらも「どこの店舗でアルバイトをするか？」という事によって、条件は変わってきます。

例えば、下記でも詳しく触れますが、イオン店舗の中にテナントとして入っているマクドナルドでアルバイトをした場合には、前借り制度を利用する事は可能です。

しかし、イオンの本体（イオンリテール株式会社）でバイトをした場合には、公式の前借り制度は導入されていませんので、基本的に前借りは出来ない事になっています。

イオンのバイトでも前借りできるケースとは

しかし、イオンリテールでアルバイトをした場合でも、唯一給与の前借りができるケースがあります。

それは、病気や災害などの非常時の場合です。

例えば、急な病気にかかって入院してしまい、当面の生活費が必要になるケースや入院費を支払う必要が発生したようなケースです。

このようなケースの場合、労働基準法の中の「非常時払」という内容に基づき、正々堂々と前借りを請求する事が可能です。

イオンは直接雇用と派遣がある？

イオンのバイト給与や前借りの可否などは以上の通りなのですが、やはり「アルバイト」という身分では、中々仕事が安定しなかったり、急にアルバイトの雇用が打ち切られる事もありますので、生活の安定という意味では不安が残ります。

そこで、少しでも収入を増やして安定してイオンで働くためのテクニックを一つお伝えします。

イオンディライトアカデミーを経由して働く

「イオンディライトアカデミー」と言っても、初めてこの社名を聞かれる人も多いと思いますが、イオン系列の人材派遣会社としては有名な会社です。

実は、この会社でもイオンの求人募集がされており、イオンディライトアカデミーの派遣社員としてイオンで勤務する事が可能になっています。

イオンディライトアカデミーの派遣社員の給与はそれほど高くはないのですが、注目すべきは「紹介予定派遣」という制度です。

この紹介予定派遣には、派遣スタート後6か月経過してから、イオンの直接雇用として働けるチャンスがあります。

つまり、通常のアルバイトや派遣社員は、企業側のニーズがなくなった時点で、雇用関係がなくなる可能性があるのですが、この紹介予定派遣は将来的に社員として雇用する事を前提に雇用する為、6か月後に労働者側と会社側に問題がなければ、晴れて正社員として登用される事になり、雇用も収入も安定させる事が可能です。

ただし、6か月後に企業側から「不要な人材」と判断されてしまうと、その時点で派遣社員としての勤務も終了してしまいますので、派遣期間中は全力で仕事に取り組む事が重要になります。

◆イオンディライトアカデミー公式サイト

イオンのバイト給料でも足らない時は

ここまでの情報を見る限り、やはりイオンでのバイトは柔軟な給与制度がない為、アルバイトをやり始めた当初などは、お金が必要になるケースも出てくる事がご理解いただけたかと思います。

そこで、イオンのバイトをしながら、なんとか当面の生活費を捻出する方法もいくつかご紹介します。

休みの日の日払いバイト

一つ目は休日の日払いバイトです。

職種としては、交通量調査やイベントスタッフ、引っ越しや搬入スタッフなどが主な仕事となりますが、安くても日給8,000円程度、拘束時間が長ければ15,000円程度を稼ぐ事も可能です。

ただし、日払いといっても働いたその日に給料がもらえないケースもありますので、詳しくは面接時などに確認される事をおすすめします。

また、イオンでのバイトをしている場合は、掛け持ちのバイトをあまり好ましく思わない店舗もありますので、掛け持ちをやり過ぎて、肝心のイオンでのバイトに影響を及ぼさないようにする事も大切です。

週払いのバイトを掛け持ちする

次に週払いのアルバイトを掛け持ちするという方法です。

週払いとは、その名の通り1週間分の給与を、毎月の給与支給日よりも前に支給してもらう事を指しますが、この場合も注意点が一つだけあります。

それは週払いの上限金額です。

週払いを採用している会社のほとんどは、1週間の給与のおおよそ50％程度を上限金額としている所が多いようです。

したがって、1週間分の給料全額がもらえると勘違いして、散財をしない事もとても大切なポイントになります。

前借りができるバイトを掛け持ちする

三つ目は前借りができるバイトの掛け持ちです。

最近では、会社として公の前借り制度を導入する会社も増えてきており、例えば東京都民銀行の前給制度などを導入する企業もたくさんあります。

以下は前給制度を導入している会社の一例ですが、このような会社でのバイトを掛け持ちする事で、なんとか当面の生活費をまかなう事も可能です。

前給制度を導入している会社

• 日本マクドナルド
• すかいらーく（系列店舗のバーミヤン・ジョナサンを含む）
• KDDIエボルバ
• アリさんマークの引越社
• モンテローザ（居酒屋の白木屋や笑笑を経営している会社）

それでもお金が足らない時は

次に、上記の方法を駆使してもお金が足らない…という時の対処法も、いくつかお伝えしておきます。

緊急小口資金は誰でも利用できる？

どうしてもお金が必要になった時の融資制度として、「緊急小口資金」という言葉を聞いた事がある…という人も多いと思います。

この制度は、地域の福祉協議会などに相談・申し込む事で利用する事ができ、最高10万円までを無利子で融資してもらう事が可能です。

しかし、この制度を利用するには所得制限があり、例えば東京都の一人世帯の場合では月額191,000円を上回ると利用する事が出来ないようになっています。

また、融資を受けた後の返済能力も問われますので、源泉徴収票などの収入証明書を用意する必要も出てきます。

◆東京都社会福祉協議会公式サイト：「緊急小口資金　東京都の場合」

給料の前借りよりもカードローンのほうがいいって本当？

また、当面のお金を用意するなら、消費者金融などのカードローンなどを利用する方法もあります。

先ほど、給与の前借り制度として、前給制度をご紹介しましたが、この前給制度を利用するときには、利用者側が振込手数料を負担する必要があります。

この点を考えると、実は消費者金融などのカードローンを利用し、さらに無利息キャッシングで利息負担なしで利用するほうが、個人負担は少なくて済む場合があります。

カードローンで振込キャッシングを利用すれば、大手のカードローンならほとんど振込手数料は無料ですし、レイクならコンビニATMの利用手数料も無料です。

給料の前借りをせずに済む方法

最後に、前借り制度やカードローンを利用せずに済む方法も、いくつかご紹介します。

一つ目は、毎月決まったお金で生活する為の「家計管理法」を駆使するという方法です。

おすすめの家計管理法としては、1ヶ月の生活費を5週に分けて常に1週間分の生活費を余らせる「5週管理法」や、常に緊急用の資金を貯蓄しておくための、3口座管理法などがあります。
（※口座①生活費　口座②貯蓄用　口座③緊急資金用というふうに分ける方法）

各々、これらのキーワードで検索すれば、やり方が掲載されていますので、ぜひ一度ご覧になってみて下さい。

二つ目は、毎月かかる食費を徹底的に抑える方法です。

もやしを利用した激安レシピや、缶詰を利用したレシピなど、いくつか使えるテクニックもありますので、詳しくは下記URLを参考になさってください。

◆クックパッド公式サイト：「激安食材レシピ」

◆クックパッド公式サイト：「缶詰レシピ」

まとめ

いかがでしたか？

今回はイオンのバイトの時給相場や、いかにイオンで安定して働くか…そして、緊急でお金を用意する方法などをいくつかご紹介しましたが、参考になったでしょうか？

世の中には、給料の前借りができる会社や、お金を借りる事が出来るところはたくさんあります。

確かに当面の生活を立て直すには、このような方法も利用する事が出来ますが、「借りたお金は絶対返す必要がある」という原則を忘れずに、いずれの方法も計画的に利用する事がポイントになるのかも知れませんね。