松屋のバイト給料は前借りできる！注目の前給制度とは？

牛丼チェーン大手のひとつ「松屋」。その店舗数の多さや24時間営業をしている店が多いことから、松屋でのアルバイトを検討している人も多いと思います。

そこで当記事では、松屋でアルバイトした場合の「給与の仕組み」「前借りが可能なのか」という点について解説していきます。

非常時とはいえ、給料の前借りは出世に響いたり、社内での信用を落とたりしかねません。
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松屋の給料日は月ごとに違う？噂の真相を解説！

松屋の給料日は基本的に10日と決まっています。

10日が土日祝日の場合は、給料日は前倒しになりますが、松屋の場合にはそれ以外にも給料日が遅れることがあるようです。

松屋で働いている人の話によると、主に大型の連休があるときに遅れが発生しやすいとされています。

これは、松屋の経営状況などが問題なのではなく、連休のせいで銀行の営業日が少ないことが原因のようです。

松屋の給料の仕組み

まず、松屋でアルバイトした場合の時給の相場や、締め日・支払日などの条件からお伝えしましょう。

冒頭でお伝えした通り、松屋は２４時間営業をしている店舗が多いため、時間に余裕さえあればできるだけ高時給が稼げる時間帯でアルバイトすることがおすすめです。

時給は地域や時間帯によっても若干異なりますが、例えば午後５時～午後１０時までの勤務の場合は、時給1,150円と比較的高い給料がもらえます。

また、給与の締め日は毎月月末、そして支給日は10日となっています。（社員は25日が給料日です）

さらに、週3回・月12回以上勤務すると、1日500円迄・月額上限8000円迄の交通費補助が支給される点もうれしいポイントです。

松屋なら気兼ねなく前借りが可能

次に、松屋でバイトをした場合、前借りができるのかどうか…という点についてですが、結論から言うと、松屋では東京都民銀行の前給制度を導入していますので、誰にも気兼ねすることなく、前借りが可能です。

松屋が導入している前給制度とは？

この東京都民銀行の前給制度ですが、企業の人材募集や人材の定着率向上を目的に、多数の企業が導入しています。

使い方はとても簡単で、登録後専用のURLにアクセスし、企業コード・個人ID・個人パスワードを入力だけです。

東京都民銀行の口座を持っていなくても利用できますし、早ければ翌営業日には自分の口座に振り込んでもらうことができます。

ただし、振込の際には手数料が必要となりますので、あまり少ない金額を何度も前借りすると、損をしてしまいますので、注意したいところです。

松屋で前借りする場合の注意点

松屋の給与の仕組みや、前借り制度の概要は以上の通りなのですが、前借りをする場合には、いくつかのリスクも覚悟しておく必要があります。

ここからは、そんな「前借りのリスク・注意点」についても触れておきたいと思います。

申請できるのは稼働分の半分まで

前借りできるとは言っても、いくらでも前借りできるわけではありません。

前借りの申請できる上限は稼働分の半分までとなっています。

1か月分の給料の全額を前借りしたいと思っても不可能です。

アルバイトの給料ではそれほど高額にはなりませんから、半額となると前借りできる金額に過度な期待をすることは避けましょう。

できれば前借りに頼らないようにしてください。

結局は借金と一緒という事を忘れない

一つ目のリスクは、「前借りは借金である」という点です。

前借りをした場合、利息などはつきませんが、自分がもらうべき給料の中からお金を借りているということに過ぎません。

そして当たり前の話ですが、次の給料では前借りした分のお金が差し引かれて支給されることになります。

したがって、借金すればそのお金を返済しないといけないのと同じく、給料の前借りをした場合でも、生活を切り詰めるなどして、借りた分のお金を作る必要が出てきます。

前借り体質から抜け出す事が重要

二つ目のリスクは、前借りをした場合、前借り体質が身についてしまい、前借りを重ねてしまう…という点が挙げられます。

先ほど述べた点と重複しますが、前借りをした後で何も行動を起こさないと、延々と前借りを続けてしまうことにもなりかねません。

この後、前借りができない場合の対処法などもご紹介しますが、場合によっては日払いバイトなどをしてお金を稼ぎ、どこかで前借り体質からの脱却を目指す必要があります。

松屋でアルバイトするなら抑えておきたいバイトの基本

アルバイトを始めてからこんなはずではなかったと思うのは避けたいものです。

まずは松屋のアルバイトの基本と言える部分を抑えておきましょう。

1.松屋では入社したてのバイトに研修を実施している

松屋に入社直後は研修期間から始まります。

研修中は時給が100円安くなりますが、仕事を覚えるために必要な期間ですので、手を抜かずにしっかりと仕事を覚えましょう。

まずはオリエンテーションがあり、仕事の基本を教えてもらいます。

その後は、ベテランのスタッフのフォローを受けながら経験を積んでいかなければなりません。

社員などのフォローが必要なくても十分な仕事ができると判断された時点で研修は終了となります。

研修期間はおよそ1か月の人が多いようですが、仕事の覚えが早い人は1か月もかからずに研修期間を終えることができます。

研修が終わると時給も上がりますので、集中して研修を受けましょう。

2.松屋ではバイトをレベル制で管理している

松屋にはスタッフにレベルがあります。

レベル1は研修中となり、研修が終わった時点でレベル2です。

レベル4になると時給がプラスされ、レベル5で研修生のフォローができる状態になります。

なお、レベルは最高で6までとなり、レベル6以上はシフトリーダーやキャプテンなどの役職的な名称となり時給もアップするようです。

松屋で長く働くつもりであれば、レベルを高くできるように励むとよいでしょう。

3.毎月の給料日は10日前後

この記事の最初に紹介しましたが、松屋の給料日は基本的には毎月10日です。

10日が銀行の休業日の場合には振込日が早まります。

また、大型の連休がある月は振込が遅れることもあるようです。

何らかの事情があって正確な給料日が知りたい場合は、社員などに確認しておくとよいでしょう。

4.シフトは自己申請

松屋のシフトは自分がアルバイトできる日時を申告します。

店舗によって最低週2日以上や３日以上などの条件に違いがありますが、基本的には自分が働きたい時間帯に働けるでしょう。

また、希望シフトの提出も半月ごとや1週間ごとなど、店舗によって違いがあるようです。

ただし、どうしてもスタッフが足りない状況になると、希望日以外であっても出勤してもらえないかと交渉されることもあるようです。

強制されるわけではありませんので、予定がある場合には断ることができます。

5.平均時給は900～1,000円前後

時給は地域によって多少の差がありますが、900円～1,000円前後となっています。

ただし、22時～翌5時までの深夜帯では1,300円以上など時給が高くなるので、勤務時間にこだわりがなく、少しでも高い時給で働きたい人は深夜帯に働くこともおすすめです。

松屋での仕事内容は3種類

先程は松屋の基本的なシステムを紹介しましたが、ここでは実際に行う仕事内容の確認をしていきましょう。

主な業務は3種類あります。

実際に仕事をしてみるまでは難しいのではないかと不安になるかもしれませんが、そこまで難しい仕事はありません。

接客業務

接客業務は注文を取ることが主な業務です。

ホール係と言った方がイメージしやすいかもしれません。

松屋は食券制ですから、お客さんから食券を受け取って厨房にオーダーを通します。

料理ができ上がったら、席まで料理を運びます。

もちろん、食事が終わった席の後片付けも業務に入ります。

また、手の空いている時間で、お箸などの補給業務を行うこともありますが、ほとんどの時間はお客さんの対応です。

調理業務

調理業務はその名の通り、注文が入った料理を作る仕事です。

料理はほとんどしたことがないから不安に感じる人も多いと思いますが、盛り付けるだけで済むものや、簡単な加熱調理をするだけのものばかりなので安心です。

また、調理の合間に食事が済んだ食器の洗浄を行います。

食器を洗うと言っても、お皿を一枚ずつスポンジで洗っていくのではなく、食洗機を使用するのであっという間です。

水仕事で手が荒れないか気になるかもしれませんが、あまり心配する必要はないでしょう。

清掃業務

清掃業務は店内だけでなく駐車場の清掃も業務に入ります。

店内の主な清掃は、「床」「テーブルと椅子」「窓ガラス」「トイレ」です。

基本的にはお客さんの少ない時間帯を狙って清掃業務を行うので、深夜帯にまとめて行うことが多いでしょう。

また、キッチンの清掃もあり、「シンク」「調理器具」「床」などを清掃します。

加えてゴミの処理も業務に含まれます。

最後に、駐車上がある店舗では、駐車上内の掃き掃除や積雪時には雪かきもしなければなりません。

季節や天候によってつらいと感じることがあるので清掃業務でしょう。

時間帯によっても仕事内容は変わる点に注意

飲食店は、１日の中でお客さんが多い時間帯と少ない時間帯があります。

勤務する時間帯によって、それぞれの役割があるので覚えておきましょう。

時間帯ごとの大事な業務を覚えておけば、得意な作業が行われる時間帯にシフトを申請できます。

朝シフトでは朝限定のメニューを覚えることが求められる

松屋は、朝食を食べに来る人をターゲットにした定食の販売を時間限定で行っています。

５時～11時まではその他の時間帯にはないメニューが存在しているので、しっかりとメニューを覚えておく必要があります。

なぜなら、朝は仕事前のサラリーマンが朝食を食べるために来店する時間帯です。

あまり時間に余裕はありませんから、料理を提供するのにもたついている余裕はありません。

仕事になれるまでは早朝のシフトに入るのは避けた方よいでしょう。

昼シフトは大勢の客を要領よくこなせることが求められる

松屋が混雑する時間帯といえば昼です。

平日でもお昼休みの時間帯に多くの人が来店するため、複数の注文を効率良くさばいていく必要があります。

昼休みは決して長い訳ではありませんから、料理の提供がいつもより遅いと、お客さんの機嫌も悪くなりがちです。

また、一度に多くの注文が入っていますから、うっかり味噌汁を付け忘れたなどのミスも多くなるでしょう。

一度ミスをすると焦ってしまって、ミスを連発することもあるかもしれません。

ランチタイムはかなり忙しいことを覚悟してください。

深夜のシフトでは早朝の仕込みや清掃が求められる

深夜帯は、早朝や昼と違って来客はまばらです。

お客さんの数は少ないかわりに、その他の時間帯ではできない仕事を行う重要な時間帯となります。

深夜帯に行う主な業務は、清掃と仕込みです。

お客さんが食事を行っているそばで大がかりな清掃を行うと、お客さんの気分を害してしまいます。

また、たくさんの注文が入っている時間帯に調理場の清掃を行うことは不可能ですしょう。

したがって、深夜帯は清掃業務を行うのに向いている時間帯です。

また、仕込みを行うことも深夜帯の重要な業務です。

お客さんが集中する時間帯に、仕込みが足りなくなくなると、料理を提供することができなくなり待たせる時間が長くなってしまいます。

お客さんからのクレームを防ぐために、十分な仕込みを行っておかなければなりません。

松屋のアルバイト面接を確実に通過する秘訣

さて、松屋の業務について紹介してきましたが、松屋でアルバイトをしてみたいという気持ちは固まったでしょうか。

しかし、実際に松屋で働くためには面接を通過しなければなりません。

ここからは面接を通過するための秘訣を紹介しますので、是非、参考にしてください。

1.履歴書は手書きですべての項目を埋めること

まず重要なのは、履歴書の書き方です。

きれいな字を書く自信がなかったとしても、手書きで丁寧に書きましょう。

なお、履歴書を書くときに、鉛筆やシャーペンなどを使ってはいけません。

黒、または青のボールペンを使ってください。

また、すべての項目を埋めることも重要です。

仮に免許や資格などを持っていなかったとしても、空欄にするのではなく「特になし」と記入してください。

2.服装は派手で露出の多いものを避けること

次に面接時の服装に関してですが、アルバイトの面接にスーツを着用する必要はありません。

大事なことは、面接の雰囲気に適した服装をしているということです。

面接の後に友達と遊ぶ約束があるからと言って、派手なものや露出の多いものを着て行くことは避けましょう。

3.髪型は清潔感があるものであること

髪型は清潔感があれば大丈夫です。

アルバイトの面接のためだけに、わざわざ美容院などで整えるようなことは必要ありません。

しかし、最後に髪を切ってから時間がだいぶ経っていて、ボサボサしているようであれば散髪しておくべきでしょう。

明るすぎる髪型や長髪はNG

なお、髪の色が明るすぎる場合や、赤や緑などの奇抜な色は避けてください。

髪を染めてはいけないわけではありませんが、様々な価値観を持った人が来店する松屋です。

どのお客さんからもおかしいと思われないようにする必要があります。

どのくらいの髪の色が適当かがわからない場合には、実際に松屋に行ってみて観察してみましょう。

また、飲食店でアルバイトをするなら長髪は避けましょう。

長髪が不潔だということではなく、料理に髪が入らないようにする必要があるからです。

髪の毛を束ねて料理に入らないようにするなどの対応ができれば問題はありませんが、短い方が好まれる業種であることは覚えておきましょう。

4.質問には明るく、はきはきと答えること

面接時の受け答えは、明るく、はきはきが基本となります。

採用になったらお客さんの対応をするわけですから、印象の良い応対ができるかどうかは重要な判断基準です。

明るい声で、聞き取りやすいように話すことを心がけましょう。

質問では接客業の適正を確認されている

面接の質問で聞かれる内容は、接客業に向いているかを判断するものとなっています。

適当に答えてしまうと、適正がないと判断されてしまうでしょう。

面接に通過したいのであれば、接客業に必要なことを意識して答える必要があります。

5.志望動機はありきたりなものでOK

正社員の採用を決める面接と違って、アルバイトの面接では志望動機はあまり重要視されません。

採用する側からしても、アルバイトをするなら松屋しかないと考えている程の意気込みを求めてはいないでしょう。

例えば、人と関わるのが好きだからなど、接客業に向いていることをアピール程度の理由で十分です。

ただし、やる気の感じられないものはNG

志望動機はあまり重要ではありませんが、あまりにもやる気を感じられないと面接に通過できません。

例えば、「なんとなく」などのは避けた方がよいでしょう。

最低限、働きたいという思いが伝わるような内容にしてください。

松屋で採用されたら利用できる制度・支給されるもの

ここでは松屋のアルバイトに採用された時に利用できる制度や支給されるものについて紹介していきます。

別の言い方をすれば松屋で働くメリットと考えることもできるでしょう。

ここで紹介する内容に魅力を感じる人は、松屋で働くことがおすすめです。

制服

松屋で勤務している間に着用する制服は支給品です。

アルバイト先によっては制服を購入しなければならないケースもあるので、支給してもらえるのは嬉しいポイントと言えるでしょう。

なお、支給されるのは「エプロン」「帽子」「シャツ」「スラックス」です。

借りているものなので、勤務期間中は大切に扱うようにしてください。

ただし、靴だけは自己負担2,000円がかかる

制服は支給されますが、靴は購入しなければなりません。

2,000円で購入できることを考えると、靴の購入費用としては決して高いわけではないでしょう。

資金に余裕がないときは2,000円の出費でも痛いと感じることはあると思いますが、なんとか捻出しなければなりませんので注意してください。

前給制度

松屋には前給制度があります。別の言い方をすると前借りです。

すでに記事内で紹介してありますが、前借りを申請した時点で働いている時間分の半分までを前借りできます。

全額を前借りできるわけではないので、一時的な資金不足に対応するための手段として利用するとよいでしょう。

まかない

飲食店でアルバイトをしていて嬉しいこと言えば、「まかない」でしょう。

食費を節約できるので、お金を少しでも多く貯めたいときには非常に助かります。

松屋のまかないは、300円で松屋のメニューを食べられるというシステムになっています。

サラダを付けることもできるので、栄養にも気を使うことができることもメリットと言えるでしょう。

実はこんなにある？前借り制度の数々

松屋は東京都民銀行の「前給制度」を導入していますが、実は前借り制度はこの制度以外にもたくさんあります。

そこで、現在各企業で導入されている前借り制度のいくつかをご紹介しますので、是非、参考にしてください。

CYURICA

メディアなどでも紹介された事のある、この「ＣＹＵＲＩＣＡ」です。

株式会社ヒューマントラストという会社が運営している、前借り制度となります。

この制度も前給制度と同じく、働いた分の給与の中から、自由に前借りすることが可能です。

ちなみに、会社の勤怠管理システムと、CYURICAとはシステム連携されていますので、専用の画面を開けば、自分が前借りできる金額が表示される仕組みになっています。

このサービスの最も大きな特徴は、「専用のカードが発行される」という点です。

松屋の前給制度の場合は、申請後自分の口座に振り込まれるかたちでしたが、CYURICAの場合は専用のカードで提携ATMから前借り分の給与を引き出すことが可能です。

ちなみに、その際に利用者が負担するのはATM手数料のみということになっています。

◆CYURICA（キュリカ）公式サイト

アド給

次は「アド給」という前払いシステムです。

おおまかな仕組みは、前給制度やCYURICAと同じになります。

アド給の場合、午前10時までに前借り依頼をしておけば、当日中に振り込んでもらうことも可能です。

ただし、前借りできるのは基本的に働いた分の給与の中の7割までと決められていますし、振込手数料の負担も発生しますので注意してください。

（※振込上限額は、企業により設定の変更が可能なので、実際に利用する場合は、事前に確認する事をおすすめします。）

松屋で前借りできない時は？

最後に、松屋でアルバイトをしているものの、勤務日数が短いなどの理由で、前借りができない時の対処法についても、いくつかご紹介します。

カードローン

一つ目はカードローンを利用する方法です。

前借りをしたお金は、次の給料で全額差し引かれますが、カードローンを利用した場合は、毎月少しずつの返済だけで済む事になりますので、急に生活が苦しくなるということはありません。

カードローンを利用した場合、当然その分金利の負担も発生するのですが、前借りのように「延々と前借りを続けてしまう」というリスクもなくなります。

また、アコムやプロミスなどの大手消費者金融カードローンでは、カードローンが初めての場合に限り、３０日間の無利息キャッシングを利用できますので、振込手数料などが発生する前給制度と比較しても、お得にお金を用意できます。

在宅で稼ぐ

前借りができない場合や、前借りした分のお金を稼ぎたい…という場合には、クラウドソーシングなどの在宅ワークでお金を稼ぐ方法もあります。

クラウドソーシングなら、働く時間も場所も選びませんので、例えばパソコン一つあれば、家でもカフェでも記事を書いたり、アンケートに答えたりしてお金を稼ぐ事が可能なので、自分にぴったりの稼ぎ方が見つけられるでしょう。

クラウドソーシングで募集されている仕事には、「記事の執筆」「営業資料の作成」「デザインの仕事」「覆面調査」など、本当に様々な種類があり、またその報酬も様々です。

慣れないうちは単価も低く、とても手間がかかるかもしれませんが、慣れてくるとコツもつかめるようになり、１ヶ月に５万円前後なら稼ぐ事も夢ではありません。

日払いバイトで稼ぐ

毎週決まった曜日が休みという場合や、ある程度まとまった休みなどがある場合には、日払いバイトなどをする事で、手っ取り早くお金を作ることもできます。

ただし、日払いバイトといっても、即日でお金がもらえないケースもありますので、注意が必要です。

求人サイトをよく見ると、「日払いバイト」と「即日払いのバイト」というふうに、若干表現が違う募集要項を見かけますが、基本的には即日払いというキーワードで検索されることをおすすめします。

まとめ

今回の記事でもご紹介した通り、松屋は２４時間営業をしている店も多く、夜間のシフトに入ることができれば、ある程度の時給も得ることが可能です。

また、松屋で導入されている前給制度を利用すれば、財布がピンチの時にも、なんとかしのぐことが可能です。

しかし、何度もお伝えした通り、前借りをした場合に大事になるのは、前借りをした後の家計の管理です。

「外食を控える」「休みの日でも外出を控える」「水道光熱費を節約する」など、いくつかの節約方法がありますが、次の給料が少なくなることをきちんと覚えておいて、計画的に前借りをすることだけは忘れないようにしたいものです。