バイト先に前払いを頼む方法とは?

「給料日前はいつもお金がない…」なんていう事は、誰にでも経験がありますよね?

特にバイトなどをしていて、それほど稼ぎも多くない月には、給料日までお金がもたない…というケースもよくあると思います。

そこで、今回はバイトの給料を前払いしてもらう為の方法や、前払いをしてくれるアルバイト先の一例など、いくつかご紹介したいと思います。

そもそも「前払い」とは?

前払いの方法などをお伝えする前に、まずは「前払い」とはなんなのか?基本的なところからお伝えしていきたいと思います。

前払いの基本的な知識

前払いとは、いわゆる「給料の前借り」と同じ意味で使われる言葉です。

給料の前払いは、「自分が働いた分の給料の中から、まだ支給を受けていない分の給料を、次の支給日を待たずに受け取る」という事を示します。

前払いの条件

通常、前払いを依頼する際には、勤務先の総務担当者や社長にお願いする必要がありますが、一般的な企業やお店では、前払いを頼んでも認めてもらえません。

しかし、以下のケースにおいては、前払いしてもらう事が可能です。

緊急時やむを得ない場合

一つ目は労働基準法で認められるケースです。

例えば、「震災で家を失って仕事もできない…でも生活する為のお金が必要」という場合や、「病気で仕事が出来ない為に前払いを依頼する」というようなケースです。

このような非常事態の場合は、会社は前払いを認めなければならないというルールになっています。

前払い制度を設けている会社

最近では、社員やバイトの福利厚生の一環として、「給料の前払い制度」を正式に導入する企業も増えています。

ある会社では、前払い制度を導入する前と後では、バイトの応募人数が3倍以上になったケースもあるくらいです。

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前払いができる企業やその方法

では、以上でご紹介したような「前払い制度」はどんな企業で採用されているのか?

また、それらの企業で採用されている前払い制度とは、実際どのようなものなのか?

具体的にお伝えしていきたいと思います。

前払いできる企業の一例

前払い制度を採用している企業は増加していますが、この制度は「人材定着率が悪い業界」で、よく採用されています。

つまり、人がすぐに辞めてしまうリスクを、このような魅力ある給与制度でつなぎとめておきたいという思いがあるのかもしれません。

例えば、外食産業の「株式会社すかいらーく」や、白木屋などの居酒屋を展開している「株式会社モンテローザ」などがその例です。

外食産業の人材定着率は50%と言われていますので、このような前払い制度は定着率向上に一役買っているようです。

又、外食産業のほかにも、派遣会社の「日総工産株式会社」や、「MantoMan株式会社」などは、前払い制度を採用しています。

これらの会社は、主に工場系の作業員や、期間工などの募集を主に行っている会社で、このような給与制度を前面に出して、「お金がなくてすぐに働きたい!」という人を積極的に採用しています。

前払い制度の例

次に、具体的な前払いシステムの一例をご紹介します。

東京都民銀行の前給制度

このシステムは、先ほどご紹介した「すかいらーく」や「モンテローザ」が採用している仕組みです。

東京都民銀行が提供しているサービスとなるのですが、特に東京都民銀行の口座が必要という訳でもなく、スマホやパソコンがあれば、いつでも自分の給与口座に前払い分を入金してもらう事が可能です。

ただし、企業によっては振込み手数料を負担する必要がありますので、併せて覚えておきましょう。

◆東京都民銀行公式サイト:「前給制度」

アド給

こちらは、「株式会社 アド給」という会社から提供されているシステムですが、既に派遣会社や外食産業チェーンなどが、このシステムを採用しています。

このサービスの特徴は、午前10時までに依頼すれば、当日中に振込み入金をしてもらえる点にあります。

「急な飲み会があって…」とか「今日はクレジットカードの決済日なのにお金がない」という時には、とても頼りになるサービスです。(土日祝の場合は、翌営業日に振込み)

◆アド給公式サイト

前払いをするメリットやデメリット

今では普通になった「給料の前払い・前借り」ですが、お金がない時に便利…というメリットがある一方で、デメリットもある事も忘れてはいけません。

ここからは、そんな「前払いのメリット・デメリット」について、いくつかお伝えしていきたいと思います。

メリット「転職した時に助かる」

前払い制度のメリットは、月々の生活費が足らなくなる時に助かる…という時はもちろん、転職などをした時には、とても頼りになるサービスです。

転職した時というのは、お金がない場合が多く、一方で会社に行く交通費やランチ代など、日々出て行く費用もばかになりません。

そんな時に前払い制度を利用できれば、なんとか急場をしのぐ事も可能です。

デメリット「前払い体質の依存」

一方デメリットとしては、一度前払いを頼んでしまうと、延々と前払い体質に依存してしまうという点が挙げられます。

給料の前払いをしてもらうという事は、当然ながら次回の給料の手取りは通常よりも少なくなります。

その為、前払いをした月は、次の月で倹約するなど、どこかでリセットしないと、延々と前借りが続く…というリスクが発生します。

デメリット「信頼を失う」

前払い制度では、その都度の申請が不要のケースもありますが、社長や経理担当者は、誰が前払いをしたのか?という事を全て把握しています。

その為、度々前払いを依頼していると「この人にはお金に絡む重要な仕事を任せられないな」という悪い印象を与えてしまう事になってしまいます。

以上の理由においても、やはり前払いは「緊急事態のみ」と決めておいたほうがいいのかもしれません。

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前払い体質から抜け出す為に

では、できるだけ前払いを頼まずに済ますには、生活面でどのような点を改善すればいいのでしょうか?

家計を見直してみる

普段の生活費で、もっとも出費額が多いのは「食費」「住居費用」「通信費」です。

その中でも比較的見直しが容易なのは、住居費用と通信費です。

まず住居費用については、少々引越し費用がかかったとしても、公営住宅に転居したほうが、格段に家賃を下げる事が可能です。

特に公社の特優賃では、家賃のキャッシュバックなどを盛んに行っていますので、是非一度チェックしてみてください。

また通信費についても、他社乗り換えをする事で、キャッシュバックを受ける事が出来たり、大幅な通信費削減を狙える場合もあります。

◆東京都住宅供給公社公式サイト:「都民住宅の家賃補助制度について」

◆ソフトバンク公式サイト:「他社乗り換えキャッシュバックの例」

おすすめ家計管理方法をやってみる

また、もらった給料でやりくりできる「家計管理テクニック」も是非試してみてください。

その中でもおすすめは、「緊急出費用の口座を別に作っておく」と言う方法です。

「ついつい前借りしてしまう」と言う方は、急な飲み会や、急な冠婚葬祭の費用に悩まされている場合がほとんどだと思います。

そんな時には普段使わない口座に、緊急出費用にお金をプールしておき、いざという時だけそのお金を使うという方法をおすすめします。

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給料以外でお金を手に入れるには?

最後に、給料の前払い以外でお金を用意する方法と、その注意点についてもご紹介しておきたいと思います。

カードローン

おすすめはカードローンですが、カードローンの上限金利は、ほとんど「年率18%」と非常に高くつきます。

その為、カードローンを利用する場合には、できるだけ少額で且つ少しでも早く返済するという事がポイントになってきます。

アコムやプロミス、そしてレイクなどでは、30日間無利息でキャッシングできるサービスもありますので、そのようなサービスを利用しながら、上手にカードローンを利用したいものです。

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クレジットカード

クレジットカードでキャッシングする…というのは有名な方法ですが、クレジットカードで商品を購入して、それを転売して現金を得るという方法もあります。

しかし、この方法はカードの規約に違反しますので、おすすめはしません。

特に新幹線の回数券などを購入し、チケットショップに転売するようなケースが多発していた為、カード会社によっては新幹線の回数券のカード決済を「事前連絡要」としているところもあるくらいです。

最悪の場合はカードの停止もされてしまいますので、充分注意しましょう。

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まとめ

今回は、バイトの給料の前払いというキーワードで、いくつかの情報をお届けしました。

冒頭でもお伝えした通り、給料の前払い・前払いはとても便利なサービスですが、それを繰り返してしまうと、余計にお金のやりくりが厳しくなり、生活苦に陥ってしまう場合もあります。

この記事でお伝えしたような家計管理術も駆使しながら、できれば前払いをせずにやりくりしたいものですね。

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