グッドマンサービスは前払い可能?出来ない時は?

みなさんは、「グッドマンサービス」という会社をご存知でしょうか?

グッドマンサービスは、全国のリゾートホテルやテーマパークなどの求人を専門に扱う会社です。

そんなグッドマンサービスでは、ちょっと変わった給与システムを採用していて、前払い・前借りが簡単に出来るようになっています。

今回の記事では、そんなグッドマンサービスの給料に関する情報をいくつかお届けしたいと思います。

グッドマンサービスの給料システム

まず、グッドマンサービスで働く場合の、給与支給の仕組みから解説していきましょう。

グッドマンサービスでは、主に「派遣社員」として働く場合と、「人材紹介」という方法で働く場合の、二つの働き方があります。

派遣の場合

まず、派遣社員として働く場合ですが、この場合実際にはホテルや旅館などで仕事をしたとしても、給料は、グッドマンサービスから支払われる事になります。

給料の締め日と支払い日は、派遣先企業によっても異なりますが、毎月10・15・20日締→翌月20日払  か、毎月25日・月末締→翌月末払の二つのケースが多いようです。

また、グッドマンサービスでは給料の前払い制度もあります。

このあたりの情報については、この後詳しく解説します。

人材紹介の場合

次に、人材紹介で働く場合です。

人材紹介とは、グッドマンサービスがホテルや旅館などにスタッフを紹介し、その後はそれらホテルなどに直接雇用される仕組みの事を指します。

その為、働き出してからは紹介先企業から給料が支払われる事になります。

給与の額や締め日・支払い日などは、紹介先によって変わってきます。

グッドマンサービスで前払いするには

次にグッドマンサービスでの給与前払いの仕組みや、注意点などについてお伝えしていきたいと思います。

実際に働いた分の給料しかもらえない

まず、給料の前払いを依頼するうえでの大切なポイントを覚えておく必要があります。

それは、「前払いは実際働いた分の給料の範囲内からしかもらえない」と言う点です。

例えば、日給が1万円の仕事で、給料の締め日は20日・給与支給日は翌月20日だったとします。

この場合で前払いをするとなると、以下例のような感じになります。

実際の前払いイメージ

例えば、給料の前払い依頼をする日が3/1だったとすると、それまでに支給された給料や、働いた分の給料は以下のようになります。

①12/21~1/20まで働いた給料は、2/20に支給済み

②1/21~2/20までに働いた給料は、3/20に支給「予定」

③2/21~2/28は実際に勤務していたが、この間の給料は4/20に支給される

給料の前払いは「働いた分、且つ未支給の給料」から支給されますので、上記の例で考えると、3/1現在で前払いを依頼できるのは、上記②と③で働いた分の給料のみという事になります。

ただし、一般的には給料の前払いには上限がある場合が殆どですので、働いた分の給料を満額前払いしてもらえる…という訳ではありません。

緊急の場合は、どの企業でも前払いを依頼できる

グッドマンサービスの前払いは以上の通りですが、一般企業でも緊急事態が発生した場合には、前払いを依頼すれば認めてもらえます。

例えば、震災に遭ったので生活できない…と言う場合や、病気で仕事が出来ない…というケースです。

これらの事情については、労働基準法で「会社は前払いを認めないといけない」というルールがありますので、併せて覚えておきましょう。

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前払い以外のバイト特典はある?

グッドマンサービスで派遣として働いた場合には、上記の前払い制度以外にも、様々な特典を受ける事が可能です。

寮費無料・光熱費も無料

その一つが、寮が無料という点です。

グッドマンサービスが派遣しているのは、全国のリゾート地や観光地がほとんどですので、その多くは自宅からの通勤が出来ない為、現地で寮が用意されているケースが殆どです。

しかも、それらの寮は寮費が無料のケースが多く、しかも水道光熱費も無料となっています。

したがって、もらった給料のほとんどを貯蓄などにまわす事も可能です。

賄いが出る

勤務先のホテルなどでは、賄いの食事が出る場合もあります。

普段の食事代だけでも結構高くつきますから、無料の賄い食事や、ある程度の食事補助が出るグッドマンサービスの制度は、とても助かります。

バイトをしながら、もしかすると地元の新鮮な食事が頂けるかもしれませんね。

給料前払いの注意点とは

グッドマンサービスでは、給料の前払いをしてもらう事は可能ですが、この「給料の前払い」は、お金がない時に頼りになる…というメリットがある一方で、デメリットもあります。

前払い体質の依存

もっとも大きなデメリットは、「一旦前払いを頼むと、そこから抜け出せなくなる」という点が挙げられます。

前払いといっても、所詮は「自分の次回給料分からの借金」となりますので、次回給料分からは前払いしてもらった金額が差し引かれて支給される事になります。

その為、計画的にお金を使わないと、次の給料でもまた「お金がない」という事になり、延々と前払いを続けるという事にもなりかねません。

まわりからの信頼を失う

給料の前払いを依頼している…という事は、自分からしゃべらなくても自然とバイト先でも広まってしまうものです。

こうなると、上司や周りのスタッフからは「お金に相当困っている」というレッテルを貼られてしまう事になり、重要な仕事を任せてもらえないケースも出てきます。

リゾートバイトでも、会計の仕事など、お金に絡む業務はたくさんありますので、もしかするとそれらの仕事には就かせてもらえない…という事も出てくるかもしれません。

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前払い以外でお金を用意する方法

では、前払いを依頼せずに、現金を用意するとしたら、どんな方法があるのでしょうか?いくつかご紹介したいと思います。

カードローン

まず、おすすめしたいのは「カードローン」です。

カードローンには銀行系・消費者金融系・信販系など、様々な種類のカードローンがありますが、各々メリットとデメリットをお伝えしておきたいと思います。

銀行系カードローン

三井住友銀行カードローンや、三菱東京UFJ銀行のバンクィックなど、メガバンクのカードローンもありますし、ジャパンネット銀行やじぶん銀行、楽天銀行などのネット専業銀行のカードローンもあります。

これら銀行系カードローンのメリットは、この後ご紹介する消費者金融カードローンと比較して、上限金利が4%~10%程度低い…と言う点があります。

カードローンを契約した場合、最初は上限金利が提供される場合がほとんどですが、同じ50万円を1ヶ月借りた場合、金利18%と金利14%のカードローンとでは、利息は1,600円程度違ってきます。

一方で、銀行系カードローンは2018年1月からは即日審査・即日融資が出来なくなるというデメリットもあります。

2018年1月からは、審査時に警察庁のデータベースの照会が必須となりますので、申し込んだその日に融資を受けられる可能性はなくなります。

◆日本経済新聞公式サイト:「銀行、個人向け即日融資停止へ カードローン縮小」

消費者金融カードローン

次に、アコム・プロミス・モビット・アイフルなどの大手消費者金融に代表されるカードローンについてです。

これらのカードローンのメリットは、最短で即日審査・即日融資が受けられるという点にあります。

ただし、振込みキャッシングなどを利用する場合には、平日の15時以降や土日祝には即日融資が受けられないなどの制限もありますので、詳しくは各社ホームページなどをよく確認するようにして下さい。

信販系カードローン

オリックスクレジットなどに代表されるような信販系カードローンもおすすめです。

オリックスクレジットのVIPカードローンでは、上限金利も16.8%となり、消費者金融の上限金利よりは若干低めです。

しかし、その一方で自動契約機がなかったり、自宅への郵送物があるなどのデメリットもあります。

特に自宅にカードなどが発送されてくる信販系のカードローンは、消費者金融と比較しても家族に知られる可能性は高くなりますので、気をつけたいところです。

日払いバイト

カードローン以外にも、日払いバイトでお金を稼ぐ方法もあります。

グッドマンサービスで、リゾート地のバイトをする場合には、なかなか日払いバイトを併行して行う事は難しいかもしれませんが、それでもバイト先が変わるタイミングや、ちょっとした休みの間でも全国の日払いバイトを検索して稼ぐ事は可能です。

仕事は、サンプリングスタッフ・引越し作業・工場スタッフなど、肉体労働系の仕事が多いようですが、給料が高くなると日給で15,000円程度は稼ぐ事も可能です。

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まとめ

今回はグッドマンサービスでの給料の仕組みや、前払い制度についてご紹介しました。

では、もう一度ポイントのみおさらいしておきましょう。

  • グッドマンサービスで働く場合は、主に派遣社員として働くケースと、紹介先にて直接雇用されるケースがある
  • グッドマンサービスで、派遣で働く場合には、給料の前払いを頼むことができるが、ルールがある為、事前に確認が必要
  • 給料の前払いは、実際に働いた給料・且つ未支給の分からしか支給してもらう事は出来ない

また、この記事でお伝えした通り、一度前払いを頼むと、そのサイクルから抜け出せなくなる事もある為、お金がなくて生活が苦しい場合は、前払い以外の方法でお金を用意するほうが賢明と言えるかもしれませんね。

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